Zarządzanie zmianą
O kursie
Grupa docelowa
Studenci
Słowa kluczowe
Zarządzanie zmianą, Komunikacja, Motywacja i opór
Wprowadzenie do kursu
Celem tego kursu zarządzania zmianą jest zdobycie przez studentów wiedzy, aby móc praktycznie odkrywać i wykonywać ćwiczenia praktyczne, dzięki czemu będą lepiej przygotowani do wdrażania niezbędnych zmian w praktyce obiegu zamkniętego. Poprzez nauczanie eksploracyjne studenci są włączani jako aktywni uczestnicy, dzięki czemu nie tylko zdobywają wiedzę, ale mogą również rozwijać umiejętności i postawy związane z tematami naukowymi.
Szczegóły, które warto znać
Certyfikat do pobrania
Udostępnij swój certyfikat na Linkedin
Ocena
4 Quizy
Wideo w języku angielskim – Transkrypcja w języku polskim
Rezultaty uczenia się
Kompetencje ogólne:
- Kandydat może planować i wdrażać projekty rozwoju gospodarki o obiegu zamkniętym we własnej organizacji
- Kandydat może przyczynić się do nowego myślenia o tym, w jaki sposób można sprawować przywództwo w celu ustanowienia, utrzymania i/lub zmiany zrównoważonych praktyk w organizacjach
- Kandydat może stosować zasady zarządzania zmianą, aby ułatwić optymalizację produkcji i produktu pod kątem zbierania, sortowania, recyklingu i odzyskiwania energii
Wiedza:
- Kandydat ma wiedzę i zrozumienie różnych teorii organizacji, zmiany, przywództwa i ekologii
- Kandydat ma wgląd w motywację do rozwoju i zmiany
- Kandydat ma wiedzę na temat gospodarki o obiegu zamkniętym i zrównoważonego rozwoju w łańcuchu wartości i dostaw
- Kandydat ma wiedzę i zrozumienie społecznej roli i odpowiedzialności organizacji w obliczu wyzwań klimatycznych i przyrodniczych, z którymi mierzy się świat
Umiejętności:
- Potrafi stosować różne perspektywy i koncepcje w ramach zarządzania zmianą, aby identyfikować wyzwania, potrzeby zmian i odpowiednie środki dla organizacji
- Kandydat może być na bieżąco z nową wiedzą na temat produkcji o obiegu zamkniętym.
Bardziej szczegółowe rezultaty uczenia się można znaleźć we wprowadzeniach do modułów.
Zarządzanie zmianą
Lessons
Wprowadzenie 1. Motywacja i opór I 2. Model zarządzania zmianą 3. Kultura zarządzania zmianą 4. Motywacja i opór II Referencje Ocena kursu
Project nr. 101110547.
Co-funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or EACEA. Neither the European Union nor the granting authority can be held responsible for them.