Gestione del cambiamento
Descrizione del corso
Gruppo target
Studenti
Parole chiave
Gestione del cambiamento, comunicazione, motivazione e resistenza
Introduzione al corso
L’obiettivo di questo corso sulla gestione del cambiamento è far sì che gli studenti acquisiscano conoscenze per essere in grado di scoprire praticamente e svolgere esercizi pratici, in modo da essere meglio equipaggiati per implementare i cambiamenti necessari a una pratica circolare. Attraverso un insegnamento esplorativo, gli studenti sono inclusi come partecipanti attivi, in modo che non solo acquisiscano conoscenze, ma possano anche sviluppare abilità e atteggiamenti legati agli argomenti scientifici.
Il corso è strutturato attorno al modello 5E, che è un insegnamento esplorativo. L’insegnamento basato sull’indagine è spesso suddiviso in tre fasi:
Infine, alcuni (o tutti) gli studenti presentano le loro possibili soluzioni agli altri studenti. Dopo che una soluzione è stata presentata, gli studenti discutono di questa possibile soluzione.
Agli studenti viene inizialmente presentata una sfida o un problema. In alternativa, hanno contribuito personalmente a scoprire il problema.
In seguito, gli studenti hanno tempo per esplorare e discutere il problema, preferibilmente in coppia o in piccoli gruppi.
Dettagli
Certificato scaricabile
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Valutazione
4 Quiz
Video in inglese – trascrizione in italiano
Risultati di apprendimento
Competenza generale:
- Il candidato è in grado di pianificare e implementare progetti di sviluppo dell’economia circolare nella propria organizzazione.
- Il candidato può contribuire al nuovo pensiero su come la leadership possa essere esercitata per stabilire, mantenere e/o cambiare le pratiche sostenibili nelle organizzazioni.
- Il candidato è in grado di applicare i principi della gestione del cambiamento per favorire l’ottimizzazione della produzione e del prodotto per la raccolta, la selezione, il riciclaggio e il recupero energetico.
Conoscenza:
- Il candidato ha conoscenza e comprensione delle diverse teorie dell’organizzazione, del cambiamento, della leadership e dell’ecologia.
- Il candidato ha una visione della motivazione allo sviluppo e al cambiamento
- Il candidato ha una conoscenza dell’economia circolare e della sostenibilità nella catena del valore e della fornitura.
Competenze:
- Può applicare diverse prospettive e concetti nell’ambito della gestione del cambiamento per identificare le sfide, le esigenze di cambiamento e le misure rilevanti per le organizzazioni.
- Il candidato è in grado di aggiornarsi sulle nuove conoscenze in materia di produzione circolare.
Risultati di apprendimento più dettagliati sono reperibili nelle introduzioni dei moduli.
Gestione del cambiamento
Lessons
Introduzione 1. Motivazione e resistenza I 2. Modello di gestione del cambiamento 3. Cultura della gestione del cambiamento 4. Motivazione e resistenza II Referenze Valutazione del corso
Project nr. 101110547.
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