Gestion du changement
À propos du cours
Groupe cible
Étudiants
Mots clés
Gestion du changement, Communication, Motivation, Résistance
Introduction au cours
L’objectif de ce cours sur la gestion du changement est de permettre aux étudiants d’acquérir les connaissances nécessaires pour découvrir et réaliser des exercices pratiques afin d’être mieux armés pour mettre en œuvre les changements nécessaires à une pratique circulaire. Grâce à un enseignement exploratoire, les étudiants sont impliqués en tant que participants actifs, ce qui leur permet non seulement d’acquérir des connaissances, mais aussi de développer des compétences et des attitudes liées à des thèmes scientifiques.
Le cours est structuré autour du modèle 5E, qui est un enseignement exploratoire. L’enseignement basé sur l’enquête est souvent divisé en trois phases ;
Enfin, certains (ou tous) les étudiants présentent leurs solutions possibles aux autres étudiants. Une fois qu’une solution a été présentée, les étudiants discutent de cette solution possible.
Les étudiants se voient d’abord présenter un défi ou un problème. Ils ont également contribué eux-mêmes à mettre en évidence le problème.
Les étudiants ont ensuite le temps d’explorer et de discuter de ce problème, de préférence par deux ou en petits groupes.
Détails à connaître
Certificat téléchargeable
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Évaluation
4 Quiz
Présentation en anglais – Transcription en français
Résultats d’apprentissage
Connaissances:
· Le candidat possède des connaissances et une compréhension des différentes théories de l’organisation, du changement, du leadership et de l’écologie
· Le candidat a une compréhension des motivations liées au développement et au changement
· Le candidat a des connaissances sur l’économie circulaire et la durabilité dans la chaîne de valeur et d’approvisionnement
· Le candidat a des connaissances et une compréhension du rôle et de la responsabilité sociale de l’organisation face aux défis climatiques et environnementaux auxquels le monde est confronté
Compétences:
· Peut appliquer différents points de vue et concepts en gestion du changement pour identifier les défis, les besoins de transformation et les mesures pertinentes pour les organisations
· Le candidat peut se tenir informé des nouvelles connaissances en matière de production circulaire
Compétence générale:
· Le candidat est capable de planifier et de mettre en œuvre des projets de développement liés à l’économie circulaire dans sa propre organisation
· Le candidat peut contribuer à une réflexion nouvelle sur la manière d’exercer le leadership afin d’établir, de maintenir et/ou de faire évoluer des pratiques durables dans les organisations
· Le candidat peut appliquer les principes de la gestion du changement pour faire en sorte que la production et le produit soient optimisés pour la collecte, le tri, le recyclage et la valorisation énergétique
Des résultats d’apprentissage plus détaillés peuvent être trouvés dans les introductions des modules.
Gestion du changement
Lessons
Introduction 1. Motivation et résistance I 2. Modèle de gestion du changement 3. Culture de la gestion du changement 4. Motivation et résistance II Références Évaluation du cours
Project nr. 101110547.
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